Сдельная оплата труда

Для чего и когда нужна сдельная оплата труда?

Сдельная оплата труда будет удобной, когда результат работы напрямую зависит от производительности работника. То есть, когда можно точно установить нормы выработки.
Для этого необходимо установить четкие критерии расчета за производство единицы продукции для ваших сотрудников, к которым применяется сдельная оплата труда.

Если необходима индивидуальная консультация или решить Вашу индивидуальную задачу по данной тематике (написать проводки, рассчитать сумму и т.д.), то Вы можете заказать индивидуальную услугу в чате на сайте. Стоимость услуги и скорость выполнения зависит от сложности Вашего задания. 

Но чтобы это хорошо работало, нужно чтобы для ваших сотрудников, которые на такой оплате, не было сюрпризом способ расчета, а наоборот, мотивировало выполнять больше для вас, чтобы получиться больше для себя. То есть, согласуйте и доведите в письменном виде до сотрудников расценки за производительность.

Но будьте осторожны применяя данный способ расчета зарплаты сотрудников, которые заняты работами, требующими высокой концентрации и точности, так как погоня за количеством может навредить качеству.

Данная система оплаты труда применяется, как правило, к производству материальных ценностей. Например, в цехах, на заводах, станочных производствах и т.д.

ПЛЮСЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Во-первых, работники больше замотивированы на производительность, а не на чаепитие и высиживание с 9 до 18;
Во-вторых, нет необходимости дополнительного стимулирования работников и принуждения к труду;
В-третьих, от внедрения схемы стимулирования должны выиграть и фирма, и работник. Работники должны получить прибавку к заработной плате за счет увеличения выпускаемой продукции. Фирма должна выиграть в результате снижения постоянных накладных расходов в расчете на единицу продукции и увеличения объема продаж.
В-четвертых, если дополнительные усилия будут вознаграждаться, общая атмосфера в компании, возможно, улучшится.

МИНУСЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Первое: приоритет количества над качеством. Но этим, при грамотном подходе, можно легко управлять, например, установив контроль над качеством или вычетом из зарплаты за брак;

Второе: придется вести учет выработки. Как правило он трудоемкий и нередко ведет к спорам;
Третье: схемы стимулирования могут быть сложными и трудными для управления.

ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

• Прямая сдельная;
• Сдельно-премиальная;
• Сдельно-прогрессивная
• Косвенно-сдельная
Давайте рассмотрим каждый из них:

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Прямая сдельная оплата труда рассчитывается по формуле:

При такой системе все просто для руководителя и понятно для работника. Расценки необходимо закрепить во внутренних локальных актах организации.

ПРИМЕР СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В 1С ЗУП

 С 1 марта 2024 г. сотрудница работает в компании. Работа сотрудницы оплачивается по прямой сдельной оплате труда. При отсутствии сдельного заработка оплата производится исходя из часовой тарифной ставки 200 руб. В марте она выполнила следующие виды работ:

• Плетение веревок (326 шт., сдельная расценка – 150 руб. за штуку);
• Плетение корзин (48 шт., сдельная расценка – 450 руб. за штуку).

Необходимо начислить оплату сотруднице за март 2024 г.

Далее в материале мы в Вами изучим учет сдельной системы оплаты труда и примеры отражения операций в программе 1с.

 СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ ДАЛЕЕ:

• Плюсы сдельной оплаты труда
• Минусы сдельной оплаты труда
• Виды сдельной оплаты труда
• Прямая сдельная оплата труда
• Пример сдельной оплаты труда
• Пример сдельной оплаты труда в 1с зуп
• Сдельно-премиальная оплата труда
• Пример сдельно-премиальной оплаты труда
• Сдельно-прогрессивная оплата труда
• Пример сдельно-прогрессивной оплаты труда в 1с зуп
• Косвенно-сдельная оплата труда
• Пример косвенно-сдельная оплата труда в 1с зуп

Доступ к статье предоставляется на месяц и Вы можете скачать текстовый вариант материала. В Вашем личном кабинете Вы можете смотреть приобретенные Вами статьи.